«Горячая линия» ПАО «МРСК Северного Кавказа» 8-800-775-9112 (звонок бесплатный)

В Кизляре состоялась  рабочая встреча председателя координационного совета по кадровой политике АО «Дагестанская сетевая компания» (входит в группу компаний «Россети Северный Кавказ») Эседулы Ахмедова с представителями коллективов производственного участка Затеречных электрических сетей, Кизлярских горэлектросетей, Кизлярских, Тарумовских, Ногайских и Южно-Сухокумских РЭС.

Председатель координационного совета по кадровой политике Эседула Ахмедов рассказал присутствующим о деятельности руководства компании и координационного совета, направленной на улучшение функционирования электросетевого комплекса Республики  Дагестан. Было отмечено, что особенное место в этом процессе занимает ведение кадровой политики, а также улучшение материального обеспечения сотрудников компании и безопасных условий труда.   

Представитель энергокомпании отметил пристальное внимание, которое уделяется руководством решению проблем коллектива сетевой компании.

«Позитивные сдвиги уже есть, но еще много предстоит сделать», - считает Ахмедов.

Коллективы указанных РЭС интересовали вопросы своевременности получения заработанной платы, премирования за переработку, а также улучшения условий для производственной деятельности на местах.  На каждый из вопросов представителями руководства АО «ДСК» были даны исчерпывающие ответы.

Отдельное внимание было уделено работе учебного центра АО «Дагестанская сетевая компания», в котором сотрудники могут пройти обучение и повысить свою профессиональную квалификацию.

«Данная опция служит хорошим подспорьем для последующего карьерного роста специалистов «Дагестанской сетевой компании», - отметил Эседула Ахмедов.

Кроме того, на встрече с коллективом районных электросетей выступил начальник службы корпоративных и технологических автоматизированных систем АО «ДСК» Игорь Гаврилов, который рассказал о развитии цифровых технологий в АО «ДСК». В частности, было отмечено, что энергетиками запущена программа обучения специалистов компании навыкам работы в системе управления производственными активами (СУПА), произведено обновление диспетчерских пунктов, а также ведется работа с потерями электроэнергии с помощью новых технологий по программе OMNI-US с применением планшетов.